Różnice między opcjami na akcje i akcjami

Co to jest dotacja Grant to wydanie nagrody, np. Opcja na akcje. kluczowym pracownikom w ramach planu giełdowego. Opcja na akcje daje pracownikowi prawo do zakupu określonej liczby akcji spółki po ustalonej z góry cenie. Cena ta jest nazywana ceną dotacji. Zwykle jest okres oczekiwania, zanim pracownik będzie mógł wykonywać te opcje na akcje. ZAKOŃCZENIE DROGI Grant Dotacja jest oferowana pracownikom dopiero po tym, jak pracowali w firmie przez określony czas. Zakup opcji na akcje jest również znany jako ćwiczenie. Aby uzyskać więcej informacji na temat stypendiów na akcje i wskazówek dotyczących wyboru najlepszego czasu na ćwiczenia, zapoznaj się z planami opcji na akcje dla pracowników CNN Moneys. Dlaczego warto kupować opcje na akcje Z punktu widzenia pracodawców ideą przyznania opcji na akcje jest zapewnienie pracownikom zachęty do dostosowania swoich interesów do interesów akcjonariuszy. W przeszłości jednak niektóre stypendia na akcje przyznano na tak niskim poziomie, że kadra zarządzająca sama się wzbogaciła, a nie akcjonariusze. Z punktu widzenia pracowników, przyznanie opcji na akcje jest okazją do zakupu akcji w firmie, w której pracuje, po niższej cenie. Zazwyczaj cena dofinansowania jest ustalana jako cena rynkowa w momencie zaoferowania dotacji. Wskazane jest, aby pracownik nabył opcję na akcje, jeśli cena rynkowa akcji wzrośnie w wartości: cena dotacji jest wciąż taka sama, więc pracownik kupuje akcje po niższej cenie niż wartość rynkowa. Zakwalifikowane i niewygórowane opcje na akcje Opcja niekwalifikowalnych opcji na akcje (NSO). Mogą zostać przekazane na rzecz dziecka lub organizacji charytatywnej, w zależności od polityki danej firmy. Niekwalifikowane stypendia na akcje podlegają odliczeniu od podatku przez spółkę, która je zapewnia. Ponieważ dotacja jest przyznawana po określonej cenie, która zwykle jest niższa niż wartość rynkowa akcji spółki, pracownicy, którzy zdecydują się skorzystać z tej możliwości, płacą podatek dochodowy od różnicy między tymi dwoma cenami przy zakupie. Ważne jest, aby pamiętać, że pracownicy nie podlegają opodatkowaniu, gdy opcja staje się dostępna dla nich, płacą oni tylko podatki przy zakupie opcji na akcje. Aby dokładnie określić, co decyduje o braku opcji na akcje i jak jest opodatkowany, przeczytaj Niekwalifikowane opcje na akcje. Zakwalifikowany program opcji na akcje, znany również jako opcja na akcje motywacyjne (ISO). kwalifikuje się do specjalnego traktowania podatkowego: nie musisz płacić podatku dochodowego przy zakupie opcji, a zamiast tego płacisz podatek od zysków kapitałowych, gdy sprzedajesz opcję lub podatki od zysków uzyskanych z opcji na akcje. Dotacja nie może jednak zostać przyznana po niższej cenie niż wartość rynkowa, ponieważ są to opcje niekwalifikowane. Ten rodzaj dotacji jest bardziej ryzykowny, ponieważ pracownik musi utrzymać opcję przez dłuższy czas, aby kwalifikować się do tego traktowania podatkowego. Ten rodzaj dotacji jest zwykle zarezerwowany dla pracowników wyższego szczebla, a firma nie może odpisać dotacji jako odliczenia podatkowe. ISO nie mogą być przeniesione na inną osobę lub podmiot, chyba że z własnej woli. Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak działają ISO i jak są one opodatkowane, przeczytaj Wprowadzenie do opcji na akcje motywacyjne. Aby uzyskać przewodnik na temat obu rodzajów opcji na akcje i sposobu ich obsługi, przeczytaj najlepsze strategie zarządzania opcjami na akcje. Czym dokładnie jest różnica między opcjami na akcje a dotacjami na akcje Opcje na akcje i dotacje na akcje są dwiema formami rekompensat często oferowanymi jako zachęty oprócz wynagrodzenia podstawowego oferowane nowo zatrudnionemu pracownikowi. Ta praktyka jest szczególnie powszechna w branży wysokich technologii. Opcje na akcje to umowy, które umożliwiają kupowanie lub sprzedawanie określonej ilości określonego zasobu po określonej cenie w określonym czasie. Ustawiona cena to cena wykonania. Kiedy (posiadacz opcji na akcje) skorzystasz z prawa do kupna akcji zgodnie z warunkami opcji, skorzystasz z opcji. Opcje połączeń to opcje dające prawo do zakupu akcji. Opcje Put to opcje dające prawo do sprzedaży akcji. Pracodawcy przyznają pracownikom opcje kupna. Let039s podają przykład: Let039s mówią, że jesteś zatrudniony przez Google i oferują ci opcje kupowania 100 akcji zasobu Google na 400 w ciągu najbliższych 5 lat. Ta opcja na akcje daje prawo do zakupu 100 akcji w magazynie Google w dokładnie 400 w dowolnym czasie w ciągu najbliższych 5 lat. Let039s mówią, że to już po czterech latach. Załóżmy, że czas Google jest na poziomie 300, teraz twoje opcje są bezwartościowe, ponieważ możesz kupić akcje Google na rynku za 300, znacznie mniej niż 400 cena oferowana przez opcję na akcje. Teraz przypuśćmy, że stan Google wynosi obecnie 500, a jeśli skorzystasz z opcji, możesz kupić 100 akcji po 400. Następnie możesz obrócić i sprzedać ją na giełdzie za bieżącą cenę 500, zyskując 10010010000 zysku. Tak więc opcja na akcje zasadniczo nie jest nic warta, jeśli obecnie cena akcji jest niższa niż cena wykonania opcji. Ale dopóki twoja opcja nie wygasła, możliwe, że cena akcji może przekroczyć twoją cenę wykonania i sprawić, że twoje opcje na akcje będą warte czegoś. Stypendia na akcje są łatwiejsze do zrozumienia. Pracodawca daje ci kilka akcji za darmo. Let039s ponownie używaj przykładu Google. Załóżmy, że firma Google zatrudniła Cię i dała Ci 100 udziałów w dotacji na akcje. Teraz masz 100 akcji akcji Google. W każdej chwili możesz sprzedać te akcje za dowolną cenę, jaką handluje na giełdzie. Opcje na akcje i stypendia są zwykle oferowane na warunkach zwanych nabywaniem praw. Oznacza to, że nie otrzymuje się od razu pełnej liczby opcji lub akcji, ale pracodawca przekazuje je z biegiem czasu. Wspólny program nabywania uprawnień trwa ponad cztery lata, więc otrzymasz 14 sztuk lub opcji oferowanych po pierwszym, drugim, trzecim i czwartym roku, w którym byłeś w firmie. Ma to na celu zachęcenie pracowników do pozostania w firmie. qswi middot 1 dekada temu Stock Option Grant shain middot 2 miesiące temu Zaloguj się, aby dodać komentarz barlitt middot 5 miesięcy temu Zaloguj się, aby dodać komentarz Lisa middot 2 miesiące temu Zaloguj się, by dodać komentarz Witryna może ci pomóc. RE: Czym dokładnie jest różnica między opcjami na akcje a dotacjami na akcje Źródło (e): różnica opcji czasowych stypendia: shortly. imjhR4I middot 2 lata temu Zaloguj się, aby dodać komentarz Naprawdę doceniam odpowiedź qswi. Cóż za wytłumaczenie różnicy między opcjami na akcje i dotacjami na akcje. middot 3 lata temu Zaloguj się, aby dodać komentarz teraz już teraz Odpowiedz na to pytanie Podobne pytania Zgłoś nadużycie Zgłoś nadużycie Przepraszamy, udało Ci się osiągnąć dzienny limit pytań. Zarób więcej punktów lub jutro wróć, aby zapytać więcej. Pytanie o koszty 5 punktów, a następnie wybranie najlepszej odpowiedzi daje 3 punkty Pytania muszą być zgodne z wytycznymi dla społeczności Przesyłanie multimediów nie powiodło się. Możesz spróbować ponownie, aby dodać media lub opublikować odpowiedź. Przesyłanie multimediów nie powiodło się. Możesz spróbować ponownie, aby dodać nośnik lub śmiało, i opublikować pytanie Przesłany obraz jest mniejszy niż wymagany minimalny rozmiar 320 x 240 pikseli. Niestety, format pliku nie jest obsługiwany. Możesz przesłać tylko obraz o rozmiarze mniejszym niż 5 MB. Możesz przesyłać tylko filmy o rozmiarze mniejszym niż 60 MB. Generowanie podglądu Zacznij dalej i zamieść swoją odpowiedź. Przesłane wideo będzie przetwarzane po przetworzeniu. Śmiało i opublikuj swoje pytanie. Przesłane wideo będzie przetwarzane po przetworzeniu. Wysyłam żądanie. Może to potrwać jedną lub dwie minuty. Przesyłanie. Groglerzy udzielają Vs. Opcje czasowe Długie godziny pracy dla dużej korporacji są trudne, bez wątpienia. Ma jednak swoje zalety. Duże firmy często rzucają się na opcje na akcje i udzielają dotacji, by osłodzić umowę i zmotywować pracowników do ciężkiej pracy. Te formy rekompensaty wyrównują priorytety pracowników z priorytetami korporacji i zwiększają wartość dla akcjonariuszy. Opcje i granty są jednak bardzo różne. Jeśli masz wybór między tymi dwoma, pomaga dowiedzieć się, jakie są te różnice. Zasiłki na akcje Zasiłek na akcje ma miejsce, gdy pracodawca płaci część lub całość rekompensaty dla pracownika w formie akcji korporacyjnych. Oznacza to na początku trochę mniej gotówki, ale dobra wiadomość oznacza, że ​​zazwyczaj inwestuje w swoją przyszłość i chce zatrudnić cię przez wiele lat. W większości przypadków zapas jest ograniczony dla pracownika. Chociaż pracownik jest prawnym właścicielem tych akcji, nie może ich sprzedać, dopóki ograniczenia nie zostaną zniesione, a w tym czasie akcje zostaną nabyte. Firma ABC może na przykład przyznać 10 000 akcji Dyrektora Finansowego, które zostaną przyznane za dwa lata. W ciągu pierwszych dwóch lat pracownik może przenieść te udziały do ​​dowolnego brokera, ale nie może ich sprzedać. Opcje na akcje Możesz spędzić całe życie studiując wszystkie rodzaje opcji na akcje. Jednak firmy, które zapewniają swoim pracownikom, są zawsze konwencjonalną opcją quotcall. Daje to pracownikowi prawo, ale nie obowiązek kupowania akcji spółki po ustalonej z góry cenie. Jeśli, na przykład, akcje są dzisiaj sprzedawane po 10, a opcje, które będą obowiązywać w ciągu dwóch lat, pozwolą pracownikowi na zakup każdej akcji po cenie 12, pracownik skorzysta z opcji tylko wtedy, gdy akcje będą zawierać więcej niż 12 giełdzie, kiedy się kamizelki. Jeśli akcje są warte mniej, taniej jest kupować te same akcje za pośrednictwem zwykłego brokera. Podobieństwa Zarówno opcje na akcje, jak i dotacje mają zmotywować pracownika do późniejszego powrotu do domu, cięższej pracy i docenienia akcji firmy. To dla korzyści pracowników, ponieważ im więcej udziałów firm jest wartych, tym więcej pracownik zyskuje. Obie formy rekompensaty zniechęcają również pracownika do rezygnacji z pracy do momentu wyczerpania zapasów lub opcji, ponieważ nabywanie uprawnień jest zwykle uzależnione od kontynuacji zatrudnienia. Dotacje na akcje lub opcje pozwalają również firmom odroczyć część rekompensaty. Zazwyczaj nie ma konieczności ponoszenia nakładów pieniężnych do momentu zakupu akcji lub opcji, co stanowi znaczną przewagę dla rozwijających się firm. Kolejną zaletą jest to, że stypendia i opcje na akcje kosztują firmę, gdy cena akcji jest wysoka, a relatywnie mniej, gdy cena akcji jest niska. Wynika to z faktu, że łączna wartość zarówno pakietu opcji, jak i dotacji na akcje jest powiązana z ceną akcji. W związku z tym obowiązki płatnicze pracodawców odzwierciedlają jej finansowy sukces. Różnice Opcje to ryzykowne przedsięwzięcie, które oferuje większe potencjalne zyski, ale jeśli wszystko pójdzie na marne, mogą one w ogóle nie być warte żadnej wartości. Opcja na akcje pozwalająca posiadaczowi na nabycie każdej akcji po cenie 12 nie jest nic warta, jeśli cena rynkowa akcji wynosi 12, wartość 1, gdy kurs wzrośnie do 13, a 2, gdy kurs akcji osiągnie wartość 14. Innymi słowy, małe ruchy w cena akcji może radykalnie zmienić całkowitą wartość pakietu. Wartość netto dotacji na akcje jest jednak o wiele bardziej stabilna i nie spadnie do zera, o ile firma nie zakończy działalności. Aby zrównoważyć profil ryzyka i wynagrodzenia w pakiecie wynagrodzeń, pracodawca może przyznać niektóre opcje wraz z niektórymi zapasami. Referencje